想不想修真:凡人传说怎么学习炼丹炼器术?|想不想修真大乘丹哪里多
  • 企业自建“医务室”沦为鸡肋,国康私人医生一站式解决方案成市场主流

    企业自建“医务室”沦为鸡肋,国康私人医生一站式解决方案成市场主流

    业竞争归根结?#33258;?#20110;人的综合生产力的竞争,而人的综合生产力的高低取决于人力资本的存量实力,那么,我们在谈论企业人力资本的时候,到?#33258;?#35848;论什么?人力资本主要包括知识资本、技能资本、健康资本和流动资本。显然的是在过去很长时间内,我们谈论人力资本?#20445;?#26356;多的是在谈论知识资本、技能资本和流动资本,多数企业对健康资本的关注程度?#23545;?#20302;于其他几项。人力资源部门作为企业组织架构中的基础部门,从该部门的主要工作便可看出企业对健康资本的忽视。绝大部分企业的人力资源部门工作仍是在人才招聘、在职培训、绩效设计与考核、工资核

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  • 国康私人医生,?#23186;?#24515;打造高净?#23548;?#24237;必需品

    国康私人医生,?#23186;?#24515;打造高净?#23548;?#24237;必需品

    据《2018胡润?#32856;?#25253;告》,截至2017年,中国大陆拥有600万资产的高净?#23548;?#24237;数量已经达到387万。他们年龄在30-45岁之间,家庭年收入在百万以上,事业稳定,财务自由,家庭结构往往是“4+2+1或2”。在财力支撑下,高净?#23548;?#24237;对生活品?#35270;?#30528;卓越追求,其中家族健康是他们重点关注的领域。一份福布斯调查报告显示,高净?#23548;?#24237;的健康观念不断提升,他们更愿意为享受到先进便捷的医疗健康服务付费,他们急需更具特色和差异化的高品质医疗健康服务。高净值人群的医疗健康需求被?#26696;榍场?#34429;然中国医疗事业得到了长足发展,

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  • 《健康中国行动》正式定调,国康私人医生14年?#20013;?#23432;护企业和家庭健康

    《健康中国行动》正式定调,国康私人医生14年?#20013;?#23432;护企业和家庭健康

    “健康中国”在2017年十九大报告中被定性为国家战略,时隔两年后这一战略迎来了落地。近日,国务院印发了《关于实施健康中国行动的意见》、《健康中国行动组织实施和考核方案》、《健康中国行动(2019-2030)》三份国家级文件,明确?#31169;?#24247;中国的指导思想和总体目标,针对目标?#23500;?#33853;实了15个专项行动,5大保障措施和124项主要指标。围绕专项行动、保障措施和主要指标,将通过政府、社会、个人(家庭)3个主体协同推进,各方共治,共同实现健康中国2030的目标。其中,促进以治病为中心向以健康为中心的转变,是《健

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  • 30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签

    30余家基金公司指定国康服务,博时基金完成百万级续签

    周?#27973;?#30005;影《大话西游》中有句经典台词。“留下点回忆行不行?”“不行,要留,就留下你的人。”这句台?#35270;?#26469;?#31283;?#22522;金行业的人事现状,十分贴切。人才流失是基金公司无法?#21592;?#30340;?#36766;?#27573;时间,基金界发生了一件颇受关注的跳槽事件,报道?#39047;?#38134;行系基金公司包括总经理在内的7名核心成员集体“私奔?#20445;?#21508;人带着多年积累的客户资源自立门户,?#24613;?#21478;起炉灶,给老东家带来?#21496;?#22823;损失和负面影响。说实话,一直以来基金公司高管离职并不稀奇,但是这种大规模的核心人才集体流失?#25925;?#23646;少见。对基金公司来说,除了投资策略?#28982;?#26412;战略问题外,最令基金

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  • 豪车豪宅奢侈品?有钱人已经不再热?#36896;?#23500;,他们现在更关注这些

    豪车豪宅奢侈品?有钱人已经不再热?#36896;?#23500;,他们现在更关注这些

    改革开放40年,中国经济发展取得?#21496;?#19990;瞩?#24247;?#25104;就,全世界都为中国模式创造的中国速度感到震惊。而这40中,一部分群体靠着勤劳与智慧在改革的红利中优先富裕了起?#30784;?#20182;们是助力中国经济腾飞最具活力的一群人,同时也是握有大量?#32856;唬?#36861;求较高生活质?#24247;?#19968;群人,他们就是高净值人群。高净值人群分布和结构高净值人群一般是指净资产在600万以上的个人。《2018胡润?#32856;?#25253;告》显示,中国大陆拥有600万资产的家庭数量为387万,总?#32856;?#36798;到100万亿以上,比中国的GDP还要多。其中?#26412;?#25317;有的高净值人群数量为70万位?#25317;?#19968;

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  • 每年30万国人专门去了这个地方,只为他们的服务

    每年30万国人专门去了这个地方,只为他们的服务

    据统计,每年有800万国人前往日本旅游、购物等,而其中有30万人专门为体检而去,今年,我便是这30万体检大军中的一员。很多人问我,为什么大?#26174;?#30340;跑去日本体检,那边体检真的就比国内好吗?我没法下这样的结论,根据这?#31283;?#26412;体检经历,我想用两个字来?#31283;蕁?#36367;实”。这种踏实不仅仅是指体检本身,也包括整套下来你被精心服务时那种心里上的满足。20年前我曾是一名临床医生,后来弃医从商,自己创立了一家公司。常年打拼事业上小有成就,但身体也因高强度的工作落下了很多小毛病。尤其是胃肠问题近些年越来越强烈。太太多?#31283;?#25105;去

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  • 这个榜单一出,华为和腾讯看了后意见有点大

    这个榜单一出,华为和腾讯看了后意见有点大

    近日,领英(linked in)发布了2019中国顶尖公司排行榜——中国职场人最向往的企业。该榜单的评选基于4个维度,分别为“员工对公司的兴趣程?#21462;薄ⅰ?#20844;司与员工的互动”、“职位需求”和“员工留任率?#20445;?#26368;?#23637;?#26377;25家公司上榜。其中阿里巴巴成为最受职场人向往的公司,位列榜首。百度和字节跳动分列二三。具体名单如下:华为和腾讯的排名令人有点意外,毕竟这两家公司无论从知名?#21462;?#29992;户量,?#25925;?#20272;值、市值都处于世界前?#24418;?#32622;,不少华为和腾讯的员工看了此榜单后多少表示不服,因为两家公司硬软件实力?#25216;?#20855;竞争力。外企光

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  • TCL“憋”了4个月的大招终于放出,小米为何快速站队?

    TCL“憋”了4个月的大招终于放出,小米为何快速站队?

    早在去年12月,TCL集团就发布公告称,公司拟将TCL实业、惠州家电在内的8家公司股权打包出售给其关联方TCL控股,而当时外界对于TCL控股知之甚少,无论是TCL官方?#25925;?#23186;体,?#27982;?#26377;对TCL控?#19978;?#20851;信息作一个清晰的?#24471;?#21644;报道。在各种猜疑声中,2019年4月17日,TCL实业控股(广东)股份有限公司在惠州TCL科技大厦正式揭牌。这也宣告着TCL历时4个月的资产重组终尘埃落定。在揭牌仪式上,TCL集团董事长兼CEO、TCL控股董事长李东生表示,TCL控股将以“二次创业”的激情,用五年时间实现营业收入

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  • 胡歌伴母抗癌30年,现场演讲惊醒所有人!

    胡歌伴母抗癌30年,现场演讲惊醒所有人!

    一直以来,胡歌都是以阳光健康的形象活跃在大众的视野中,作为当代一线青春偶像,无论是在荧幕上?#25925;?#29983;活中,人们都很难将他与“癌症”这个可怕的字眼联系到一起。但明星也是人,事实上,在他强大偶像光环的背后,胡歌有着一段鲜为人知的长达30年的“抗癌”历程,他坦言,这一段特殊的经历,深深地影响了他?#28304;?#20581;康、?#28304;?#29983;命的态?#21462;!?#27599;一个人,都需要有直面?#21171;?#30340;勇气。”第十二届上海国际乳腺癌论?#25104;希?#29233;心大使”胡歌这样说到,这也是他的母?#33258;?#24739;癌期间对他说过的话。据统计,在中国,每年新发癌症病例高达429万例,占全球新

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  • 企?#23548;?#39640;管健康亟需管理:企?#23548;?#39640;管的健康就是领导力和创造力

    企?#23548;?#39640;管健康亟需管理:企?#23548;?#39640;管的健康就是领导力和创造力

    随着社会经济的飞跃发展,企?#23548;?#30340;竞争越来越激烈,企?#23548;?#20204;面临着智能与体能的双重挑?#20581;?#20107;业的打?#36766;?#36763;万苦,?#32856;?#21019;造更是来之不易。然而,事业与?#32856;?#30340;博弈使流传于世的至理名言——健康是人生最大的?#32856;唬?#24182;未从真正意义上警示企?#23548;搖?#20581;康是 1,?#32856;?#26159; 0,如果健康 1 没了,那么 0再多也没有任?#25105;?#20041;。这个说法人人认同,但是如何在事业与生活中来平衡它,似乎是难以取舍的一道考题。惊人的生命数字在我国,每 70 人当中就有 1 名癌症患者,每 24 小?#26412;?#20250;有 4018 人死于癌症,每 6.34 秒就会有 1

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  • ?#25112;?#36935;难,滴滴头像被呼吁换成猛男,这?#20013;?#20026;大多数人都认为……

    ?#25112;?#36935;难,滴滴头像被呼吁换成猛男,这?#20013;?#20026;大多数人都认为……

    最近,朋友圈内处处“灾情”不断,不是?#25112;?#36935;难,就是川航客机被迫停降,更有救人于七级浮图的轻松筹正在一旁不断“呐喊sos”。乍看似乎“上天入地”皆有险,以至于很多人决定采取?#35757;?#28404;头像换成猛?#23567;⒁院?#19981;再坐飞机、好好锻炼身体等行动来进行“避?#36873;薄?#28982;而,行动很多,却依旧没过好这一生。毕竟活在世上,我们处处被风险笼罩。江苏一名年仅25岁的学生王小姐,皮肤、粘膜等地先后有明显的出血症状,结果被确诊出重型再生障碍性贫血。在重症监护室抢救了一周,前后花去了80多万,?#25913;?#27491;?#24613;?#25226;房?#21191;?#25481;。在签字的那一刻,她?#25925;?#27809;

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  • 年轻小伙患癌后写下忏悔书,道出了患癌真正原因,网友?#36861;?#35748;领

    年轻小伙患癌后写下忏悔书,道出了患癌真正原因,网友?#36861;?#35748;领

    国?#23548;?#24237;医生:癌症正在拉近与年轻人之间的距离。近日一90后小伙在个人社交账号上发文引起关注,他描述了自己患癌经过和感受,并梳理了导致自己患癌的一些因素,让人看后不胜唏嘘。你会发现这名小伙其实就是当今社会年轻人生活状态的一个缩影,日夜颠倒的作息、紊乱不堪的饮?#24120;?#28966;虑、孤独,抑郁。大部分年轻人正是如此。患癌小伙自述在几十年以前,20多岁的年轻人患癌是很罕见的,但而今似乎已经不足为怪。由其是近些年,无论是在新闻报道中,?#25925;?#22312;身边的朋友,朋友的朋友中,总能听到年轻人患癌离世的信息。癌症,已经不再是老年人

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  • 北上广深女性健康堪忧:患癌风险远比同城?#34892;?#39640;

    北上广深女性健康堪忧:患癌风险远比同城?#34892;?#39640;

    说起大城市女性,很多人第一感觉都是,光鲜、靓丽、能干、甚至叱咤风云。但据2017年国家癌症中心发布的中国最新癌症数据显示,大城市的女性患癌风险远比同城的?#34892;?#35201;高。注:文中报告所用数据均为年龄标准化率,单位为1/10万如下图所示,作为女性在职场上的生力军,20~50岁年龄阶段的大城市女性,癌症发病?#31034;?#39640;于同龄?#34892;浴?#20026;什么越是大城市的女性,患癌风?#31449;?#36234;比同城的?#34892;?#39640;?在2009年,上海市疾病防控中心曾通过数据表明:上海女?#21592;饒行?#28508;藏着更大的癌症危机。因为经过数据分析发现,该市区发现在过去1976~2

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  • 核心人才?#19981;?#36339;槽?可能是因为没有这项企业高管福利

    核心人才?#19981;?#36339;槽?可能是因为没有这项企业高管福利

    落户优先、住房补贴、购房优惠、创业补贴……2018年,“人才争夺?#20581;?#22312;?#26412;?#19978;海、广州、天津、南京、杭州、成都、西?#30149;?#27494;汉等一、二线城市激烈上演,特别是二线城市的“人才争夺?#20581;?#25171;得是如火如荼。人才作爲企业最重要的资源和最大的?#32856;唬?#21508;城市政府已为争夺人才各显身手,那身处企业的你又将怎么破这场 “人才争夺”大战?抢到的人才又将如何留住?随着国内经济快速发展,一、二线城市都处于深化改革、转型升级的关键阶段:中国制造转向中国创造,中国产品转向中国品牌,发展高端制造业、高新技术企业、人工智能、国?#24335;?#34701;?#21462;?!--autointro-->

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  • 企?#23548;医?#24247;三大“杀手?#20445;骸?#19977;高”、失眠、焦虑——企?#23548;医?#24247;管理

    企?#23548;医?#24247;三大“杀手?#20445;骸?#19977;高”、失眠、焦虑——企?#23548;医?#24247;管理

    “企?#23548;搖?#36825;一名词常常与?#23433;聘?#20247;多”“雷厉风行”联系在一起,人们看到的往往是一个成功的强者,却鲜少有人知道他们在背后所经历过的种种困难,付出的心血与代价。去年年底,一份基于6000余位企?#23548;?#30340;健康数据分析、制作而成《2016中国企?#23548;医?#24247;绿皮书》问世,在?#30340;?#24341;起了轩然大波。《绿皮书》显示,中国企?#23548;?#25972;体体检指标异常率偏高,其中,至少有一项指标异常的人占整体的99%,五项指标异常的人占49.4%,接近半数。更有甚者,有1%的人指标异常项目标超过10项。在被抽检到的企?#23548;?#37324;,指标异常超过五项的人,女

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客户评价

国康的模式很独特,服务质量也抓得很严,确实解决了我们高管团队很多健康问题。

腾讯?#35789;?#20154;马化腾

未来的一切都在?#36139;耍?#29233;和良知永远不变,国康的服务很有爱。

金蝶?#35789;?#20154;徐少春

健康的人力资源是时代集团的重要企业资产,我们选择了国康私人医生服务为团队的健康保障,他们的健康管家?#27973;?#19987;业贴心,高效的为我们解决了大病的治疗和预防问题,很有价值。

时代集团总?#29467;?#23567;兰

国康提供的专业就医、企业保健等闭环服务很有价值,大大减少了员工外出就医的时间并降低了员工?#30142;?#39118;险,增强了员工的归属感和幸福感。

微众银行行长李南青

有了国康的服务,自已健康有了保障。现在能把更多的精力和时间?#24230;?#21040;工作与生活中去,真是解决了很多问题!

旭辉董事长林中

有了国康,我们也像西方家庭一样,有了自己的健康守门人了。

杰克总裁阮积祥

国康健康管理,汇聚全球名医

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